C.F.A.I.
de Marne-la-Vallée
tél: 01 60 37 41 55
fax: 01 60 37 41 68

Objectif

Fournir à l'apprenti une formation générale, théorique et pratique, afin d'obtenir un diplôme délivré par l'Education Nationale et une expérience professionnelle.

Public

Jeunes de 16 à 25 ans, au début de l'apprentissage. Les jeunes âgés de 15 ans peuvent entrer en apprentissage s'ils justifient avoir effectué complétement une classe de troisième au collège.

Entreprise : toute entreprise relevant du secteur artisanal, industriel, commercial ou associatif ainsi que toute entreprise du secteur public non industriel et commercial.

Nature et durée du contrat

Contrat de travail de type particulier, à durée déterminé, allant de 1 à 3 ans selon les formations. Celui-ci est signé par l'entreprise et le jeune (et son représentant légal s'il est mineur).
La date de début du contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois, ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation au CFAI (début septembre).

Durant les deux premiers mois du contrat, correspondant à une période d'essai, le contrat d'apprentissage peut être résilié par l'une ou l'autre des parties. Au-delà de cette période, la rupture du contrat nécessite l'accord des deux parties ou doit être motivée par une faute grave (faute professionnelle ou absences de l'apprenti, non respect de la législation du travail par l'employeur...)

Comme tout salarié l'apprenti bénéficie de congés payés légaux : cinq semaines de congés payés par an. La notion de congés scolaires n'existe plus. La prise de congés s'effectue uniquement sur le temps entreprise.

Le contrat

<-- Renseignements relatifs à l'employeur

<-- Renseignements relatifs à l'apprenti

<-- Renseignements relatifs au maitre d'apprentissage

<-- Rémunération

<-- Etablissement de formation

<-- Signatures des différentes parties

<-- Cadres réservés pour l"enregistrement du contrat

Rémunération des apprentis en % du SMIC

L'apprenti perçoit, tant pour sa présence en entreprise que pour le temps passé au CFAI, un salaire déterminé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Son montant varie en fonction de son âge et de I'année d'exécution du contrat.

Il s'agit d'une rémunération minimale exonérée de la totalité des charges sociales (pour la part salariale).

La formation

L'entreprise participe à la formation pratique de l'apprenti fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification objet du contrat et du type d'enseignement dispensé au CFAI.
Le centre de formation dispense à l'apprenti une formation générale, scientifique et technologique.
Cette dernière est associée à une formation pratique qui complète la préparation à l'examen.

Nos atouts

♦ Taux moyen de réussite aux examens supérieur à 94%

♦ Taux moyen d'insertion professionnelle supérieure à 90%

♦  Formation gratuites et rémunérées sanctionnées par un diplôme du Ministère de l'Education Nationale

♦ Aide à la recherche d'entreprise (Préparation aux techniques de recherches d'emploi, mise en relation avec les différentes entreprises partenaires)

♦ Aide à la recherche de logement pour les apprentis majeurs.
Le CFAI est partenaire de plusieurs résidences d'étudiants dont celle du CROUS de Créteil.

♦ Aide au placement d'anciens apprentis à l'issue de leur formation.

Le maître d'apprentissage

La personne directement responsable de la formation de I'apprenti dans I'entreprise est dénommée maître d'apprentissage. En liaison avec le CFAI, il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée.